CÔNG TY CP VINAWIN: Ngày 20 tháng 11 năm 2008

Chủ Nhật, 14 tháng 9, 2008

Ngày 20 tháng 11 năm 2008

NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2008 CÓ GÌ LẠ?

CÔNG TY CỔ PHẦN VINAWIN SẼ PHỐI HỢP VỚI SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TP. HỒ CHÍ MINH TỔ CHỨC "TUẦN LỄ TÔN VINH NHÀ GIÁO VIỆT NAM" TỪ NGÀY 15/11/2008 ĐẾN NGÀY 16/11/2008 TẠI TRUNG TÂM VĂN HÓA QUẬN 5 TP. HCM.

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN VINA CHIẾN THẮNG

Tên giao dịch: Vinawin Corp

Trụ sở công ty: 525/36 Tô Hiến Thành, Phường 14, Quận 10 TPHCM.

Trụ sở giao dịch: 46-48 đường Chợ Lớn, Phường 11, Quận 6 TPHCM.

Điện Thoại : (08) 2764284

Fax : (08) 8766170

Email : info@vinawin.vn.

Website: vinawin.vn

Đại diện công ty : TGĐ Ông Phan Quang Chiến Thắng .

Điện thoại: 0983691134.

Công ty cổ phần Vinawin được hình thành đi vào hoạt động năm 2008, theo giấy đăng ký kinh doanh số 4103009356 của Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp.

Sứ mệnh của Công ty là luôn hướng tới sự thành công của doanh nghiệp bằng việc khơi nguồn tiềm năng Việt, nâng cao kiến thức, phát triển các kỹ năng để ứng dụng hiệu quả khoa học vào cuộc sống.

Mục tiêu của Công ty là trở thành “Trung tâm lớn mạnh về tổ chức, tư vấn, ứng dụng khoa học vào cuộc sống”.

Phương châm của Công ty là luôn lấy chất lượng làm uy tín, luôn đặt hiệu quả và lợi ích của các đối tác lên hàng đầu.

Với khẩu hiệu “ Vươn buồm ra biển lớn”, Công ty cam kết luôn sát cánh cùng các đối tác, khách hàng trên con đường hội nhập và phát triển.

Với đội ngũ các chuyên gia nhiều kinh nghiệm ỡ các lãnh vực khác nhau, Công ty thực hiên các chức năng công ty sau đây:

- Đào tạo nghề và tư vấn nghề nghiệp

- Tư vấn du học
- Tổ chức sự kiện ( hội nghị, hội thảo, lễ hội…)

- Ứng dụng khoa học công nghệ vào cuộc sống

- Ứng dụng khoa học xã hội và nhân văn vào cuộc sống.

- Tư vấn Đầu tư về giáo dục.

- Xúc tiến thương mại và đầu tư

- Kinh doanh lữ hành quốc tế.

Các câu phỏng vấn điển hình

* Hãy kể về bản thân mình
* Vì sao anh chị lại xin làm công việc này?
* Anh chị muốn biết gì về công ty này?
* Vì sao anh chị muốn làm việc cho công ty này?
* Vì sao chúng tôi nên tuyển anh chị làm công việc này?
* Anh chị mô tả về bản thân như thế nào?
* Những ưu điểm của anh chị là gì?
* Anh chị thích loại công việc nào nhất?
* Anh chị có mối quan tâm nào khác ngoài công việc?
* Những thành tích nào khiến anh chị hài lòng nhất?
* Thiếu xót lớn nhất của anh chị trong công việc trước đây là gì?
* Vì sao anh chị lại thôi việc ở cơ quan cũ?
* Học vấn và kinh nghiệm làm việc của anh chị liên quan thế nào đến công việc này?
* Mục tiêu nghề nghiệp của anh chị là như thế nào trong năm năm tới?
* Mục tiêu trong cuộc sống của anh chị là gì?
* Anh chị được trả lương bao nhiêu tại cơ quan cũ?
Một ý tưởng hay là bạn nên chuẩn bị sẵn một ít câu hỏi cho người phỏng vấn. các câu hỏi thích hợp bao gồm:
* Điều gì làm cho một người thành công ở công ty?
* Có những kênh giao tiếp nào giữa những người tập sự và những người giám sát họ?
* Xin hãy cho biết văn hóa tổ chức và phong cách quản lý của công ty?
* Công ty có những kế hoạch gì cho phát triển trong tương lai?
* Các hoạt động của công ty ở Việt Nam phù hợp thế nào với các chương trình và phát triển trong khu vực và trên thế giới?
Theo Hướng nghiệp Viet Nam
Career Guide

Người sử dụng lao động muốn gì?

Người sử dụng lao động muốn gì?

Công ty tư vấn quốc tế Watson Wyatt liệt kê sau đây những phẩm chất cần nhất của một nhân viên ngày nay:
Sẵn sàng chia sẻ thông tin và ý tưởng
Gắn bó với nhóm làm việc
Thích ứng với thay đổi
Có khả năng làm việc dưới áp lực
Có ý thức về quyền sở hữu công việc và ý tưởng
Sẵn sàng chấp nhận rủi ro tính trước và dám chấp nhận hậu quả
Kinh nghiệm đa văn hóa và /hoặc khả năng nói nhiều ngôn ngữ
Khả năng giao tiếp rõ ràng và trung thực với đồng nghiệp, các cán bộ lãnh đạo và khách hàng
Hiểu biết chiến lược kinh doanh
Có quyết tâm tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng

10 bước đi tới thành công

10 bước đi tới thành công

Trước khi bạn gửi thư xin việc đầu tiên, hãy tự hỏi những câu sau đây:
1. Bạn đã chuẩn bị chu đáo chưa? Thư xin việc đã phù hợp với công ty hoặc người sử dụng lao động chưa?
2. Thư có đề cặp cụ thể đến công ty và công việc trong tầm ngấm không?
3. Có truyền đạt được những quan tâm và tỏ thái độ nhiệt tình đối với nghề nghiệp tương lai của bạn không?
4. Trong thư bạn có nói lý do mình viết thư không, ví dụ như xin việc, tiếp nối cuộc phỏng vấn hoặc tìm việc?
5. Thư có nhắc tới những điểm có liên quan như những kỹ năng phù hợp công việc mà bạn có hoặc các mục trong chương trình phỏng vấn không?
6. Thư có nói đến tính cách cá nhân hoặc hành vi cư xử của bạn ảnh hưởng quyết định đến sự thành công trong lĩnh vực lựa chọn không?
7. Các kinh nghiệm liên quan nhiều nhất hoặc phù hợp nhất đã được nêu bật chưa?
8. Bạn đã nói đến những đóng góp và thành quả quan trọng nhất đã đạt được trong công việc trước đây hoặc những vấn đề đã được bạn giải quyết thành công hay chưa?
9. Thư của bạn có xúc tích và đi thẳng vào vấn đề không: Bạn đã bỏ đi những thông tin không trực tiếp liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp chưa?
10. Thư có còn lỗi chính tả và ngữ pháp nào không?

Ba câu hỏi đặt ra trước khi chọn nghề

Ba câu hỏi đặt ra trước khi chọn nghề
Chúng ta phải cân nhắc trước khi quyết định chọn cho mình một nghề. Vì vậy, có ba câu hỏi mà bạn trẻ nào cũng cần phải trả lời trước khi quyết định chọn nghề này hay nghề khác.
1. “Tôi thích nghề gì?”
Câu này nên trả lời trước tiên. Muốn làm nghề gì, trước hết bản thân ta có thích nó hay không, tức là có thực sự hứng thú với nó không. Nếu không thích thì đừng chọn. Đó là nguyên tắc. Chúng ta không thể thay đổi nghề dễ như thay đổi cái áo được. Hơn nữa, ta không dễ gì đến với nghề khác theo sở thích của bản thân mình ngay sau khi ta chán cái nghề đã chọn…
Chỉ khi nào thích nghề của mình thì cuộc sống riêng mới thanh thoát. Chúng ta mới gắn bó với công việc, với đồng nghiệp, với nơi làm việc.
2. “Tôi làm được nghề gì?”
Để trả lời câu này, phải tự kiểm tra năng lực của mình. Năng suất lao động của chúng ta có cao hay không là do năng lực của chúng ta đạt trình độ nào.
Các bạn nên nhớ rằng, có những nghề bạn thích nhưng lại không làm được (thiếu năng lực tương ứng). Song cũng có nghề bạn làm được nhưng lại không thích nó. Vì thế sau khi câu hỏi thứ hai được giải đáp, ta lại phải đối chiếu xem nó có thống nhất với câu hỏi thứ nhất hay không.
3. “Tôi cần làm nghề gì?”
Có những nghề được các bạn thích, các bạn lại có năng lực đối với chúng, song những nghề đó lại không nằm trong kế hoạch phát triển thì cũng không thề chọn được. Vì vậy, để trả lời câu hỏi này, ta phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất của địa phương, kế hoạch phát triển ngành nghề ở địa bàn tỉnh, huyện, kế hoạch tuyển sinh của các trường đại , cao đẳng và trường nghề, khả năng tìm được việc làm khi học xong nghề. Cần biết định hướng vào những nghề cần và có điều kiện phát triển, điều chỉnh hứng thú vào những nghề đó và tự rèn luyện để có năng lực đối với chúng. Ngày nay lại phải chọn nghề sao cho dễ chuyển nghề khi tình thế bắt buộc.
Ba câu hỏi trên cần được mỗi người giải đáp trong sự cân nhắc đồng thời. Như vậy, việc chọn nghề sẽ vừa đáp ứng được yêu cầu nhân lực của xã hội, vừa bảo đảm mức độ phù hợp với hứng thú, sở thích, sở trường và năng lực của từng cá nhân.

CÔNG TY CP VINAWIN

Chủ Nhật, 14 tháng 9, 2008

Ngày 20 tháng 11 năm 2008

0 nhận xét:

Visitors

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

VIỆT NAM LÀ GÌ?

LOVE

Vươn đến tương lai

GIÁ TRỊ CUỘC SỐNG

Visitors Map

Các câu phỏng vấn điển hình

Tìm hiểu về các kỹ năng mềm

Năm phẩm chất của cá nhân

Thử Trí Thông Minh Của Bạn

Người sử dụng lao động muốn gì?

10 bước đi tới thành công

Ba câu hỏi đặt ra trước khi chọn nghề

ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP TƯƠNG LAI SAO CHO ĐÚNG?

GIỚI TRẺ ĐỀU LÀM ĐƯỢC

Châm ngôn Trung Hoa

Nhãn

About Me

Blog Archive

Một số loại test hay (Tiếng Anh)

Test về nhân cách MBTI (Tiếng Anh)

Trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp (Tiếng Việt)

Test khám phá bản thân ( Tiếng Anh)

Test hướng nghiệp ( Tiếng Anh)

Các loại test hướng nghiệp (Tiếng Pháp)

Test chọn loại nghề (Tiếng Pháp)